对人力资源档案进行妥善管理，是人力资源管理的重要内容，这样既能有效地保守人才机密，也可以维护人力资源档案资料的完整，防止资料损坏。企业建立健全人力资源档案管理方案是对人力资源档案进行妥善管理的关键。下面就由档案盒厂家小编来为大家分享一下如何管理人力资源档案。

　　一、员工人事档案资料管理规定

　　员工人事档案资料是公司进行人力资源管理的重要依据，因此必须制定相应的规章，加强员工人事档案资料的管理工作。

　　编写要点：在制定该文案的过程中需注意如下几个方面：

　　(1)明确目的；

　　(2)阐明员工人事档案资料包含的内容。

　　二、员工培训档案管理办法

　　公司培训员工时应建立员工培训档案，并加强对员工培训档案的管理，从而使员工培训工作有据可查

　　三、员工工作业绩档案管理办法

　　为了激励员工，公司应对员工的工作业绩及时进行记录，建立员工绩效档案，加强绩效管理。

　　四、员工档案保管规定

　　档案保管是员工档案管理的一项重要内容，因而公司应当建立相应的档案管理规章，加强档案保管工作。

　　编写要点：员工档案保管规定通常包括以下几项内容：

　　(1)档案资料的归档；

　　(2)档案的保密；

　　(3)档案的转递；

　　(4)档案的统计；

　　(5)档案的检查核对。

　　五、员工档案利用办法

　　档案利用如同档案保管，是员工档案管理的一项重要内容，因而同样需要建立相应的规章加强档案的利用管理。

　　编写要点：员工档案利用办法通常包括如下几个方面的内容

　　(1)目的；

　　(2)档案的利用方式；

　　(3)档案利用操作规程。

　　以上就是小编为大家分享的如何管理人力资源档案，希望对大家有所帮助，如果想要了解更多相关的知识，欢迎继续关注三益档案。